唐啸林伸出两根指头：“县级干部得这个数。”

“两千？”

“做你个大头梦！”

“两万？”

“你以为你钱大呀！20万！”

伍君壁有些不信：“乱讲，哪里用的了这许多钱！”

“当然不是一次送这么多，也不是送给某一个人。你想想，为了联络感情，过时过节你要上门吧。为了能确保解决问题，总不能一棵树上吊死，书记那里要去，副书记那里也要去，组织部长你也不好得罪。一年就算送三个节，那就是九份，每份一万块钱不算多，几瓶好酒，几条好烟，再包个五千块钱的红包，一万块钱轻轻松松。到了组织考察的关键时刻，你还不得求爷爷告奶奶地加倍烧香？”

唐啸林接着说：“这只是一般位子，如果想谋到像财政局、城建局、教育局、发改委等等这样好的位子，花的心思更多，送的钱也更多。前年我们市财政局长犯了事，一位审他的纪检干部对人说，那个财政局长真是好笑，在里面还大声喊冤抱屈，说他花了一百多万连屁股都没有坐热。”

刚刚从**办公室出来，满心欢喜才点燃起希望的火苗，被唐啸林一通话浇了一个透心凉。伍君壁到哪里去弄那么多钱“进庙烧香”啊！家政虽然是老婆管，多少家底他还是清楚的。5年前买了一套90平方米的房子，分10年还贷，连本带息月供需要一千多，剩下的工资要孝敬父母亲，要供小孩读书，要支付日常生活开支，所剩就不多了。

人家是端着猪头找不到庙门，他是既端不起“猪头”又找不到“庙门”。20万元，这天文数字的“活动经费”，让伍君壁望而却步！不过，伍君壁还是有收获的，赵**不是同意放他走吗，只要能够找到接收单位，调回省城还是蛮有希望的。

星期六他回到家跟妻子一说，妻子道：“那怎么办，只有想办法调回来呗！别说没有，就是有那20万，我也不会拿去喂王八！”现在只能一头一脑跑调动了。

第二天，伍君壁终于打听到有位绰号叫“摩丝”的老同学在省人事厅工作。妻子问“摩丝”是哪个，伍君壁说，你忘了，我们班上有个姓谢，叫谢正飞的，很是注重自己的发型，每天都要打摩丝，把头发弄得整整齐齐，同学们取笑他给他取了个“摩丝”的绰号。妻子终于想起来，说，到底没有辜负他十分在乎自身形象的一番心血，政府机关把他招了去，也算是人尽其才。

约好后，伍君壁夫妻俩晚上在一家茶馆与老同学“摩丝”见了面。大家各自讲了讲毕业后的经历，伍君壁很快就说到了想调动的事，请老同学出出主意。“摩丝”轻轻抚弄了一下头发，劝伍君壁趁早打消这个念头，因为一般干部要想从下面的市调进省城，简直比登天还难。首先是接收单位，上面还有主管部门，人事部门，牵涉到的部门和领导你数也数不清，脚皮磨破了，**跑细了，两个钱花光了，你也不见得跑得下来。如果调回原单位，也许可能性会大一的，理由会充足一点，操作起来会方便一点，但要跑下来也绝对不是件容易的事。

妻子坚决反对回学校，好马不吃回头草。伍君壁灰溜溜回原单位，丈夫没面子，同在一个单位工作的妻子更没面子，整天要面对人前背后的冷嘲热讽，那还叫人活不活？人哪，有时会把面子看得比性命还重要！

调动难，夫妻俩事先是知道的，只不过慨念比较抽象模糊，不像“摩丝”掌握的这么清楚。妻子仍不死心，说：“君壁的情况比较特殊，他本来就是响应号召下去的，现在有了难处，组织上不可能撒手不管，不闻不问吧！”

“摩丝”说，哪个跑调动的没有特殊而又充足的理由呢？接着他讲了一个与伍君壁情况相同的例子。九十年代初，“千名干部下基层”到村委会任第一书记，农业厅有个叫管泛的机关干部，由于表现特出，锻炼期满后被当地留下来当了个副乡长。按照当时的政策，他可以人在下面工作，行政编制和工资关系继续留在农业厅，想撤身随时都可以回来。但他为了政治上积极要求进步，不要组织上的特殊照顾，愿意跟乡里其他干部一样，同甘共苦，共同改变那里贫穷落后的面貌，头脑发热，把行政编制、工资关系和组织关系，统统转到乡里。可过去好几年了，他政治上依然是原地踏步，这期间尽管换了几个乡，但换来换去职务还是副科。看看混不出什么名堂，便动了想调回农业厅的心思。现在哪里不是机构臃肿，人浮于事，中央喊了多少年机构改革，可人就是减不下来。既然好不容易“精简”出去了，再去自找麻烦“捡”回来，哪个领导也不会干这样的傻事，绝不会轻易点这个头。这个叫管泛的前前后后跑了十年，钱跑光了，妻子跑没了，家跑散了，自己也跑出了神经病，变成一个十足的老上访户，问题依然没有得到解决。

伍君壁夫妻俩个听了这个例子，倒吸了一口凉气，绝望地望着面前这位老同学。“摩丝”喝了口茶，又轻轻抚弄了一下头发，安慰道：“不过，你的情况跟管泛还是有些不同。你起点比他高，等你混到副厅局位子，不走人事部门走组织渠道，调回省城工作就容易多了。”

这个伍君壁懂。一般干部搞调动，纯属个人行为，其程序跟普通职工差不多。如果上了一定级别，情况就完全不同了，那时组织部就成了你的“娘家”，“娘家人”关心照顾你，要提拔你，重用你，调动工作岗位就成了工作需要，党的事业需要，根本不用自己跑来跑去操心受累。组织上要用你了，某位领导往往会代表组织找你谈话，谈完话后，组织部把介绍信一开，你就可以风风光光到新的工作岗位上任了。而且组织部还会派名领导陪同你到新的单位报到，新单位还会召开热情洋溢的欢迎会，会后还有盛大的欢迎宴会，宴会上一准有人殷勤地给你把盏添饭布菜。当个领导干部就是好啊！若是当个位高权重的领导，假设你愿意，拉尿都会有人乐意帮你提**。

关键是要赢得上级领导找你“谈话”的机会！要想赢得“谈话”的机会，就必须跟领导搞好关系；要想跟领导搞好关系，光靠送礼不行，还得俯首帖耳让领导觉得你听话，还得察言观色投领导所好，还得见风使舵及时规避跟错人站错队的风险，还得摇尾乞怜不失时机地自我表功。领导满意了，看中了，觉得你不错，是棵培养的好苗子，你就有机会平步青云，扶摇直上了。

看来短时间内想调回省城这条路是走不通了，剩下的唯有在跟领导努力搞好关系方面下点功夫。可伍君壁从来就不屑于更不会趋炎附势，阿谀奉承，这一点没有谁比他妻子更了解。躺在**，妻子怜爱地抚弄丈夫头发劝说到，我也不想看到你在领导面前低声下气，委曲求全，把脑袋塞进裤裆里做人，我只希望你不要再清高，摆什么知识分子的臭架子，适当收一收自尊心，略微低一低头。人在屋檐下谁能不低头？又有谁能做到万事不求人？你和陈树泉同样被问责，为什么你被挂起来，而他却得到重用？说明人家官场游戏规则摸得透，玩得转。我知道叫你这样做，不公平，也难为你，但又有什么法子呢，你就当是为毛毛，也为这个家，好不好？

伍君壁不但很清楚而且非常痛恨现在干部任免制度中的种种弊端。干部的选拔任用，不是通过民主选举产生，更没有民主监督机制，即使冠冕堂皇的组织考察程序，每一步都渗透了领导意志，更不用说考察的“后备干部人选”，事先早已被领导层瓜分内定。人们说，之所以现在官场贪污腐化严重，是因为组织没有选好人把好关。其实干部任免制度中的种种弊端，才是制造官场贪污腐化的温床，“组织”明明驮了冤枉。因为有那么一些部门和单位的一把手，大搞“家长制”和“一言堂”，凌驾于“组织”之上，把“组织”玩弄于掌股之间。他们假借组织的名义或暗示，或许偌，或推诿，常常把“组织”一词挂在嘴上：“组织上认为”“组织上会考虑”“组织上也有难处”“组织上会搞清楚的”“要相信组织”“要经受得起组织上的考验”等等，明眼人都知道，他们代表着组织，他们操控着组织，他们把组织当作了招牌和挡箭牌。他们把“组织”无耻地“**”了！党纪国法最应当严办的就是这类少数一小撮“**犯”！最应当接受人民审判的也是这类少数一小撮“**犯”！

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