人生世事，总有不如意。

对于现在的我来说，工作科室的变动，除了不如意，还是不如意。前面的不如意，是因为我不想变动工作科室，结果可能会被变动了；后面的不如意，是因为变动后，科室的工作，尽管可能是我特别不想做、不愿做的，但却又一定要做好的工作。

你有这样的体会吗？

君君嫣然一笑，说我可没有。

她这样说，我能理解。因为君君从来都是主动的变动工作，只要不想做了，再好的工作，她都会毫不犹豫的“休掉”它，并重新寻找自己想要做的工作。

“‘休掉’工作”，这是君君的原话。我曾质疑这种说法，她嫣然一笑，说你不明白这话，是因为你不是女人。

“女人，或者是象我这样的女人，工作，好比老公。好的工作，会让自己产生积极的、主动的心思，会由萌动、激动进而发展到冲动，充满着**，愿意付出全身心的爱来干的工作。”

“这难道不象好的老公一样？好的老公就是一个能让自己永葆冲动、**，愿意付出全部的爱来‘干’的老公。”

当说到“‘干’的老公”时，君君是用一种近似**的声音。然后，她的脸上就慢慢地生长出一抹红云。

我此时自然的会这样想着：君君的思想和身体深处，是不是正在和那样的老公“干”着呀。

呵呵，也只有她这样的女人，才把工作比作老公。真不知道，她干工作时，会不会想着“干”老公。

于是，我伸出自己的双手，轻轻的拂开她额前的头发，抚mo着她的短发。然后，我的左手会顺着往下，抚mo着她的耳朵、脖子，右手却是直接放在她的胸脯上。

我在她的耳边呼吸着说：我是你愿意来“干”的老公吗？

她闭着的双眼打开了，嗔怪地说：我可没有老公！

这点我倒忘掉了。君君目前是没有老公的，正如她没有好的工作一样。她常说，没有好的工作，说明你还有选择更好工作的机会，正如没有老公，说明还有机会选择更好的老公一样！

但我不同。首先，我是有工作的，可是，工作好不好，我自己有时候也说得不算。其次，我是有老婆的，当然，老婆好不好，滋味只有自己知道。

所以，对于工作我当然不能是对待“老公”的心态，哦，不对，我是男人，应该是：不能是对待“老婆”的心态。不知道为什么，我又想起了那个梦：

走在陌生的路上，听着莫名的歌声……

于是，我把这个梦告诉了君君。

当然，我并没有告诉君君，我是在什么情况下做那样的梦的。

她听完后，用一种特别的眼光看着我，看得我心里阵阵发毛，说：你不会以为我真的会变成女人吧！

君君说：你会不会变成女人，我不知道。但我有时候觉得吧，你真不象是一个大男人呢。

她说，男人，是什么，是顶天立地，是燕赵悲歌，你呢，身材不高大、声音不哄亮，嘻嘻，每天给人的感觉，就是一副‘威武就能屈服’的样子。

她说，更主要的，是你做事思前顾后、忍无可忍时还是忍；不管是生活中还是工作上，都特别在意别人的看法和感受，缺乏大男人应有果敢！

她说，我要是男人，肯定不是这样的。

她这样一说，我开始是有点尴尬，进而又感到有点郁闷，慢慢地又有点憋屈。

“你敢说我不象是一个大男人？”我拍打着她的臂部。

君君**着，说：“你也真狠心呀，又是揉捏又是打的，不怕我受不了呀！”

我没有吭声。

君君轻轻说：“我这样说，你真的不生气吗？”

我说：“我生什么气，你说得也对呀。我就是这样的人，谨慎、小心，顾及太多，反而给人感觉是放不开、拿不下，畏手畏脚呢。你说的对呀，我那会生气的。”

“那你就别这副‘鬼样子’呀，嗯。”君君的手在我身上走着，脸上红云越来越多。

“鬼样子”？呵呵，天知道她对于我刚刚的表现，是否满意。刚刚，我和她已经在**运动过了，当然，现在也是在**。不过，前者是在**做着两人爱做的运动，后者是运动后，在**说着两人想说的话。

君君把我们每次在一起时称作为“做运动”。这个时候，她总是一脸任我作为的神情。她说：你这时候的动作是“一副‘鬼样子’”呢！

我问她“这副‘鬼样子’”是褒义还是贬义，她总是似笑非笑地说道：“你猜呀？”

现在，君君又说“鬼样子”的话，又是满脸的红云，我当然明白她内心所想。不过，我可不想这么顺利满足她的内心愿望。

我说：“不要太贪心呀，我们说会儿话吧，先！”

“不行，一个月难得见面呢，我可要好好珍惜这个机会，尽情的贪过够呢！”她扭扭腰身，调整到想要的位置后，就直接坐了下来。

坦白地说，我此时的思想已经没有**了。我的思绪已经飘到了工作中的不如意上。

对于工作中的不如意，我虽然有些郁闷、憋屈和不甘心，但却不是特别的生气。这点君君可能是不理解的。究其原因，一是我曾有过多次这样的不如意，心智已经“百炼成钢”了，二是这次工作科室的变动，一定程度上，我还是有感觉的。

今年，单位科室工作人员的变动，其实就是一次较大的干部人事调整。这之前的一次较大的调整，还是在五年前。当然，这五年中，也有个别调整的，但这样的机会，往往是留给领导秘书或重要科室负责人的，一般的干部是享受不到的。

五年前那次较大的调整，是因为单位换了一位新的主要领导。新领导的到来，往往意味着单位的工作思路会有新的变化，意味着单位的干部人事会有新的变动。

虽然新领导会理“旧事”，但新领导最终还是会按照自己的思路来推动工作的。这当然也是实际工作发展的需要，但更多的是“新领导”体现自己工作能力、创造自己工作政绩的需要。工作思路一旦确定好了，干部人事调整就成了新领导需要解决的首要问题。人事、人事，先人后事，不调整好人，不用好人，事怎么干好，怎能干好？这官场铁律。

但是，具体工作中，用好人是很不容易的。所谓用人失察的例子比比皆是。一个成熟的领导，对于用好人，以期达到自己的目的，知道这需要做到两个方面：一是把人用好，二是用好自己的人。前者，就是尽可能的做到因德施用、因才施用、因能施用；后者，就是要分别科学合理地用好，忠于自己的人和不忠于自己的人。

不管怎样，只要有调整，对于单位干部来说，就是天大的好事。只要有调整，就有了提升的希望和机会了！可惜，这种较大的的调整，对于一般干部来说，往往是可遇不求的。遇上了，可能二年一调整、三年一晋升的；遇不上，四年、五年也是原地踏步走。况且，这种较大的调整，一般对于新领导来说，在这个单位工作期间，往往只会有一次。平时，个别调整的范围，只属于“个别人”的进步空间。因此，错过了这次较大的调整，就可能错过五年了。那就只能等到下位新领导的到来了。

现在，单位来了新领导，我的工作当然会可能变动了。

“嗯，你动动吧。”君君咬住我的耳朵，“看你心不在焉的，我累了呢！”

我回过神来，看到了君君脸上的不高兴。

“是吗，我心不在焉，可是依然坚强！”

“嘻嘻，这点，我相信你！”君君咬住了我的**说，“这才是大男人呢！”

本章已完结，下一章内容更精彩喔。