“网友6：我是中石化的，我们这里的情况也一样，领导们好大喜功，整天不是吃喝玩乐要不就是拉帮结派跑官要官，有了功劳抢，出了事一推，今年我们这里发生事故两死三重伤，至今责任人还没有受到处理，估计又会不了了之。现在这些国有企业出问题是正常的，不出问题才怪呢!
网友7：说的太好了，在这里上班没有加班费，加班的时候都是义务献工。我是北江石化聚乙烯厂的，今年乙烯扩建也是问题多多，设备质量很差，一些工程根本就不合格，但是领导为了抢进度，就马马乎乎过去了。刚开车的时候我们是连班制，白班连四点，四点连零点，零点连白班，工人都是每天工作10多个小时也不能休息，可是连加班费都没有。每次开奖金都是领导多，工艺员多，到工人手里都没有多少钱了。他们克扣工人的钱往自己的腰包里装，工人师傅门意见都可大了。还说是人性化管理，真不知道他们领导是怎么想的。
网友8：我们现在中国企业都是这个样子的，冷酷无情的管理，不懂业务而有关系的拿着高收入当管理者，管理低收入的直接创造价值的基层技术工人，有多年经验的岗位技术工人下岗！有许多非常优秀的技术人才就是被他们搞走的！搞人事的处理搞技术的。有谁接任北江石化就请你仔细关心一下人才的流失吧！不妨你做一个统计，你对人才究竟采取了什么挽留的措施没有！这几年来流失的技术人才有多少，是什么原因把他们逼走的！
网友9：北江石化发生爆炸是其长期极左管理的必然结果。管理上不抓实质的东西，尽做表面文章，因为2002年以来化工市场抬头，化工行业都大幅盈利，北江石化以其效益来遮百丑。北江石化的员工在这种高压管理下，身心疲惫，压力极大，没有一点人性化，不出事才怪。曾经有北江石化开会不让上厕所，员工尿**的事发生（因为开会出去就要扣单位的分，单位扣个人的，除了经济处罚，可能还有行政处分），中层干部不给报电话费还要24小时开机，随时抽查，如果两次没有接电话就免职，可怜一帮哥们洗澡拿塑料袋装着手机进浴池。
网友10：针对北江石化的管理，北江石化的员工中流传：装置可以爆炸，衣服不能穿差，管道可以漏油，不能不拣烟头，仪表可以全停，不戴胸卡不行，工作可以不会，条例必须会背，设备可以出事，走路必须排队。北江石化可笑的事太多了，有时候你感觉是不是在文革时期啊，全公司开新年文艺晚会，必须喊口号，每个厂几百个人喊，电石厂喊的是：伊总是个企业家，北江石化发展全靠他，乙烯厂喊的是：伊总伊总我爱你，就象老鼠爱大米，爆炸的双苯厂喊的是...哥们忘了，因为当时觉得听到了就想吐，所有没有记住。反正也差不多。当时估计不少人一边喊一边起鸡皮疙瘩。”
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『第九章谁在行使～的权力』
“梁芝，我来了”搭档王大～扛着大设备跑了过来，他接到梁芝～，立刻回电视台，把机～拿出来，打车赶过来。“快，我们找个制高点，把爆炸情形都录～来”梁芝发现所在的地方太危险，急忙拉着大～跑向一～建筑。两人爬～工厂建筑，好在没有人发现，不然准被警察拦住。“这个角度正好”大～暗自佩～搭档梁芝的眼光。“那是，没有看到我梁芝是谁”梁芝心里着急，～～开着玩笑，把～张的情绪缓和
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