第七章

大学的时光（三）

已经来到学校半年了，该熟悉的也熟识的差不多了，从一些渠道了解到了学校的一些东西，例如学习不努力，怕考试不通过了，可以有一些渠道弥补的，这些正好符合我的“胃口”，因为我就是个不愿意学习的学生的啊。

　　参加完补考后，又在学校处理了些开学后的琐事，我又轻装的回公司上班了。公司已经开业两年多了，一些相关的优惠政策没有了，老板决定要转项，准备结束现在这个公司，重新注册个公司，也不再做这样的对缝生意了，他想发展一些实体的东西。

可能这两年他也赚了不少的吧。他问我是不是继续跟着他干，我告诉他我会，但是怕自己会应付不来。老板就安慰我的说，什么不都是从不会到会的么。我想了下也是这样的啊。于是就忙着和他跑着再注册公司的这些关系。每天也是累得够戗。

　　因为重新注册的公司是要做金融证券，我对这个行业很是陌生，那时对电脑的各个方面的知识也不是很了解，对金融我就更是个门外汉了。所以每天都跟着老板和新来的员工虚心的学习着。

很多新来的都知道我和老板的关系很好，而且可以算是“元老”级的员工；因为新公司就从原来的人员里留下四个人，加老板五个人；一个是会计，一个是出纳，还有一个是老板的亲戚，原来的副总，再有就是我了，我还负责业务这一块，可是我不是很在行，老板就找了个助手帮我，是个学金融的大学生（毕业一年多了）。可是这个人很傲，对我也不是很尊重。这也难怪人家，谁叫我什么都不会的呢，只好虚心的跟他学习。

　　我们真正的关系好起来是因为一次工作的漏洞，在给客户填写交易清单时，他漏掉了一个数字，给公司造成了一定的经济损失。因为出现在我们业务部，责任由我来承担那是没有疑义的。在公司大会上提出了对我的处罚决定和要解雇我的助手。对我的处理我没有什么意见，因为这的确和我的疏忽有必要联系。

我被扣发半年奖金，工资下调一级，应该说很轻的处罚了，我知道是老板为我说了不少好话，要不然我也可能会被开除的。可是在宣布要解雇我助手时，我提出了很强烈的意见，我重申了自己应负主要责任，给我的助手一些处罚能不能不开除。老板看着我好半天，才让我把不开除的理由提交公司，由领导层再讨论。

我想这也许是个转机，散会后就很快的整理材料，给我的助手做了一份很好的“优点表”交给了老板。经过了一次会议的讨论后，公司决定先留用我的助手三个月，观察表现。就这样在我的力争下，我的助手保住了自己的这份工作。因为那个时候一份月薪在一千五百元人民币的工作，不是很好找的，而且各个方面待遇都很不错。我的助手很感激我为他扛下责任，也改变了以前那种盛气凌人的样子，和我的关系越来越好了。

其实，我当初也很为公司想的，因为业务部一旦突然解雇人员，势必会影响工作，而且公司刚成立不久，可能会造成负面影响的。后来在和老板一次的吃饭中。他也是那么说的，因为当初他也是这么考虑的，要不然他不会强烈要求留用我和我的助手。老板还告诉我，说他留用我不是因为我们的关系好，而是想很好的稳定公司员工的心理。看来我的老板也可以算是老谋深算了啊。

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