回想着宇刚到我们部门来时的样子，我不由得会心地一笑。

我们的部门是单位的主要职能部门，因此总公司领导比较重视，从这里走出的前任部门领导也多是高升为主。因此宇的到来一方面大出人们的意料之外，大家都在猜测他是通过什么手段爬上来的。二是嫉妒，觉得他年纪轻轻就坐到这个位置。三是羡慕，那些同他差不多的外来户，觉得领导是在培养他，因此他的前途一片光明，也给他们这类人争了光，树了榜样。

就我来讲，谁当领导与我一点关系没有。我在这个部门七八年了，父母公婆也是这儿的人，所以心理上没有担心领导会开我的小差。在国企里，有关系就不怕下岗，能力在其次了。我就是这样的人，工作上就那样，但是谁想动我也不容易。记得工作第二年，曾经有个领导想动我，说是要我到基层锻炼锻炼。我回去跟公婆一说，公公就去找了单位一把手，他们是老关系，我仅仅也是老资格，结果我还是好好的呆在这儿。

我想，宇也许只是这里的一个过客吧，等一两年，他也就升迁了，远走高飞了。

不过私底下，大家都在等着看宇的笑话：工作能力是一个方面，最主要的，以他的年轻，看能不能管理得住这个重要的部门，能否降得了他手下的几员年龄资格都比他老的那帮老滑头们！要是管不了,看他怎么办?当然了,有一些人是不服气的.等着看这笑话呢.

宇第一次来部门报到，是单位人事部门的领导陪着。人事部长把我们部门的全部工作人员召集起来开了一次小会，人事部长宣布了公司的人事任命，并打着官腔地希望我们多帮助宇，一起搞好工作，为公司业绩再上新台阶作贡献。国有企业的人事任命是过不了夜的，宇的到来也早就是分开的秘密，因此会上大家倒没有太多的惊讶。

会上，个别会拍马的人立即展开了拍马的本领，大声表示对公司领导任用年轻人的英明，同时表示自己作为部门工作多年的老同志，一定积极听从新领导指挥，配合新领导工作，把部门工作搞得更好，成绩更佳。底下谁都知道，那人是部门最滑头最不听指挥的老砍头了！

我真是佩服人家能够这样讲啊，一方面博得了人事部长的好感，另一方面也给新领导一个暗示，这里还有我呢！我是这里的老同志，我不配合你，你做不好！哈哈哈。

宇在会上照例做了个官式的讲话，无非就是自己年轻，工作经验浅，待人处事经验不足，请大家以后工作多协助，还有如果有得罪的地方，多包涵，请大家和他一起努力，把部门工作做好，不负上级领导的期望等等。他声音不大，语言不多，说得也比较诚恳，这个任命会也就这样和风细雨地过去了。

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