桃子满面春风的回到自己的办公室，人力资源部的人都心知肚明的知道，桃子又去董事长那里例行“公事”了。

李刚每次见到桃子时都挺巴结的要点头示意，这次也不例外。他还拿了袋咖啡问桃子要不要也来一杯。桃子例行完公事后，正感到口渴呢，就说：“好，来一杯吧。”李刚殷勤的赶紧拿过一次性杯子，帮桃子冲好了，端到了她的面前。

看着李刚那副嘴脸，寂寞心里十分鄙视的想，为了在这里混的好点，也不至于走这个捷径吧，桃子不过是董事长的秘密情人而已。你李刚工作要是做不好，再巴结也没有用。但李刚隐隐的知道，桃子的分量很重，她的一句话可能就会断送自己在这里的前程，就算她不会帮自己，起码也不能让她毁了自己。谁叫自己在这里的资历即不深，人脉也不宽呢。对于李刚这种刚刚毕业一年的学生来说，做为一名人事专员，就是一小蚂蚁，他深怕被这里的所谓大象们一脚踩死，那岂不太冤枉了。因而他小心翼翼的伺候着这里的每一个人，生怕自己会出错。他可不管你桃子是用什么方式在这里取得地位的，只要你的分量重，我李刚就不能得罪，也没有资格得罪，更没有资本得罪。

然而寂寞和李刚可不一样，她也算这里的元老级的人物了，自从公司在北京成立总部，她就在这里工作，已经是6年的时。因为她负责公司的招聘工作，所以总部这些人里除了从外地调过来的之外，绝大部分都是她寂寞招进来的。就是人力资源总监，她的顶头上司，寂寞也曾经面试过他。因此这个公司上上下下对她都比较客气，这就是所谓资历的原因。但桃子是个例外，虽然自己也面试过她，可桃子当时显然是有底气和知道能够被录用的，自己这一关只不过是走走过场而已。

因此寂寞从一开始就对桃子有些心怀不忿，加上桃子那副不可一世，颐指气使对人的姿态，使寂寞感到更加的看不惯。不过总监都不敢去管她，自己更是犯不上和她较真。况且，各有分工，虽然也有工作上的配合，但桃子对她还算客气。基于这点，大家这两年来，还都在平和相处，相安无事。

这几天，寂寞的工作比较清闲，她在上班时间就经常挂在有缘网上，收信，发信，查找和自己较为般配的人。可她没有想到，表面客气的桃子其实早在悄悄留意她了。因为桃子想升职，她可不想这样蔫声不响的在公司里混下去，否则，自己的献身也太不值当了吧。

现在的人力资源部一共9个人：总监、负责招聘的高级经理寂寞、负责培训的高级经理、负责薪酬福利的经理桃子、李刚、两名讲师、两个专员。李刚是招聘专员，隶属于寂寞管辖。

而培训工作相对人力资源的工作相对独立，公司以后可能会专门成立企业大学，所以桃子对培训这边的人没有什么敌意。

公司马上就要进行部门结构调整了，桃子从董事长那里知道，人力资源这边将进行大的调整，一是要单独成立培训部（和人力资源并行的部门），二是要提升一个人力资源的副总监。董事长在和她聊天时，问过了人力资源这边人的一些情况，她都留心记了下来。

所以现在的桃子盯着的其实是人力资源副总监的职位。

在桃子通往总监的道路上，有两个绊脚石，一个是现任总监，但目前她还没有资历和能力来挑战；另一个就是寂寞，如果公司设置人力资源副总监的话，寂寞就是最有可能被选中的，因此要想先做到副总监的职位，她必须把寂寞PK出局。所谓知己知彼，才能百战不殆。

寂寞的迟钝，桃子的暗中较近，使她面临着威胁。但寂寞没有感觉出来，她的很多心思从离婚后就转到了寻找合适伴侣上了。桃子偷眼瞧见了寂寞的所为，心中得意的想，你寂寞的尾巴也露的太大了吧，得想个办法让公司的人知道寂寞利用上班时间在征婚，进而获取自己的优势。

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