穷二代的奋斗史：北漂第72章内容快照信息：
『伤心相对论』
缓～悲伤最有效的方法就是忙工作，让忙碌塞～每一个可能悲伤的细胞。自会馨走后，晓磊每天发了～似的工作。～班时，忙公司的事，～班后，忙自己的项目。工作～的一帆风顺让他纠结抑郁的心情有些舒缓。直到实施绩效考核。考虑到～理经理和组长利益关系时可能出现争议问题，徐国贞安排晓磊只制作绩效考核框架和考核条目，而考核标准和利益分配这块责由王亚其规划。王亚其主司人事，跟这
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下一章“第73章：流言”内容快照：
『流言』
好多基层员工都以为晓磊作为“统治阶级”的“工具”，在立场～与自己～来～远，好多人甚至主动疏远了他。绩效考核评估会后，孙灵和展涛常在私～里议论晓磊的“功德”，他们认为晓磊始终是站在“平民百姓”这边的，并不是他们臆想的那样。不知不觉这议论竟转化为内～～言并衍生了诸多版本。再次传回他俩～朵中时，～言居然变成了：徐国贞年底人事变革，～将晓磊提升为副总，王亚其退而专管人事！
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