可是第三个月的某一天，二号线长突然宣布自己马上辞职，因为他有了更好的去处。

事情原本没有那么复杂，老线长走，按理就是本条生产线上的修理工来顶位，但是公司同时下来了一个通知，需要把这位老资格修理工调到技术部做研发助理。事情这时还没有太糟糕，即使修理工调查走，那么另一位老资格的技术工就可以自动补上，因为他来得时间比阿枫早，资格也绝对要比他老！

但是线长做了三年，修理也做了三年，这个技术工也一样的是做了三年，临时的意外变动让他们马上都尽快交接完各自的工作，工作的重点就是那位老牌技术工，他是四川人，为人活泼可爱，喜欢模仿唐老鸭说话，所以大家都叫他鸭子。

鸭子为人也不错，在自已的工作岗位上熬了几年，原以为老线长走人他就可以变成修理，可以离目标更近一步，但是没想到修理也要走，他将要一步到位，那几天的鸭子心情好的不得了，整天乐呵呵哼小曲，不时的也背着手在生产线上走一圈，提前享受一下生产线上众美女的赞许与欣赏。

但是接下来，他得去接受成为线长的特定流程，三年来他一直开机器，所以对产品的修理几乎一无所知，产品全是高端的电子产品，众多的电子元件让鸭兄感觉头晕目眩，他本人是高中毕业，没有经过专业的电子知识培训，所以理解起来非常吃力。

在阿枫三人没来之前，公司的人员几乎都是一开厂时的老员工，公司研发能力雄厚，海归的博士和国内的教授就有七八个，所有工程师都是工科高材生，连生产课的一位课长，都是从清华挑来的。但是在生产线上，当时没有考虑的那么远，只是高中以上文化程度就可以进入，当时出于技术保密，并没有在生产线上安排有相应的电子类专业的人员，产品的维修主要是靠工程师的言传身教，出现某个故障，他只告诉你更换哪个元件，他不会告诉你为什么，因为说了你也听不懂，所以一个修理工是完全靠经验堆出来的，这种维修方法在业内也叫做“拔鸡毛”，虽然技术上保了密，但是培养一个合格的修理工，过程却十分漫长。

一天，生产线上的产品出现了大量的异常故障，整个车间生产被迫叫停，生产部门马上去联系技术部门，碰巧负责这个产品设计的工程师在外出差，车间内工人很郁闷，因为现在做不完，晚上就要加班，但是市场部更是焦急万分，因为客户在急等出货，三刀拿到了产品的设计图纸，三个人碰头商量一番，很快就找到故障的原因所在，只需要焊接工在加工时把一块芯片的两个脚位短路，产品马上就能工作正常，试改过的产品被送给实验中心检测，结果完全达到标准，而且又不会对产品使用产生任何影响，生产马上恢复正常，也为三个人一下子就攒到了不少人气。

既然是“人气”，那么就有人服气也有人怨气，因为你做一件事情不可能让所有人都满意，因为不是所有人都是人，有些人以为他们几个抢了风头生点气很正常，但是有些人却就是看不起你，没有原因，我就是看不起你！你能把我怎么地？

线长离任的时间也越来越近，但是因为善后的事情没有处理好，公司也坚决不同意二号线在无人驾驶的状态下运行，所以线长临时改变决定，让阿枫与鸭兄共同竞争上岗！

这个想法一公布，整个车间马上就有了躁动，其中有一个人反对声最高，就是品检部的带着大哥，台面是的原因是阿枫刚过试用期，对整个流水线作业一定不熟悉。

但线长力排众议，坚持对阿枫展开培训计划，超焊工位他已经做了两个月已经是熟手，电子产品修理本来就是他的老本行，阿枫在最初挑壳子的半个月内，经常被拉到生产线不同工位去客串，支援生产，所以就框架内的所有标准来衡量，做为一个线长，他完全合格，而且本人他就是以“储干”的名义进来的，当线长更是理所应当。

公司也注意到了车间里的异常反应，为了服众，公司决定在车间内开展一次公平的竞选活动，通过笔试和面试两关，从所有员工中挑出一个人来担任二号线新线长，这个决定看似公平，但是阿枫来说却难言公平，因为他已经感觉到了来自于公司上层的某些人，并不乐意让他来当这个线长。

考试当天，阿枫有些想放弃，感觉自己受到了不公平的待遇，但是生产线上的很多同事对这个小男孩纷纷鼓励，阿枫很是感动，决定去参加了选拔，结果公布时，他笔试第一，面试也是第一，这一次，他可以当线长，几乎成了板上钉钉的事情。

选拔赛过后，阿枫的心情出其的好，有一种拨开去雾见青天的感觉，他每天依旧开心的工作快乐的和每一位同事相处，他的快乐是发自内心的，但是却在无形之中刺痛了另外一个人，就是鸭子。

鸭子苦苦等了三年，眼看到自己就要梦想成真时，半路杀出了一个阿枫，不仅在能力在超过自己，而且在人缘上也出奇的好，生产线上有几个老员工老是和他对着干，但是却都对阿枫格外亲切，鸭兄越想越生气，他决定一定要找个机会出一下这口气，但是表面上，他还是与阿枫笑脸相迎。

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