半天，没有动静，但是她也没有下线。不会生气了吧。我小心翼翼地发了一条信息：

“还在吗，不好意思，生气了吗？”

“嗯，在吗，不会真生气吧？”

“好了，别生气，好吗？请原谅我，好吧！”

又等了一会儿，正当我准备再发新的信息给她时，她来信息了：“原谅你什么？我没有那么容易生气的。”

“原谅我心的坦白呀！”

我说：“真的，我跟你说的，是心里话呢。所以，先前我告诉了你呀，是悄悄话，只想说你一个人听呢。你不说你不会生气吗，我才大胆的说出来呢！”

“不生气，你也不能这样说呀，真是的，搞不懂你。”

“好好，我向你承认错误，下次不说了，好吧。”

“这还差不多，下次再这样说，我可不理你了。”

“嗯，放心，下次不会这样说了呢。即使是好想你，也不说了呢。至于那个地方的想，就更没有能力说了！！”

“瞧你，不是说不说了吗。对了，我倒好奇，那个没有能力说了，是怎么回事呀！”

“呵呵，因为刚刚被你的生气吓了一下下，我的已经变得不**了，那有能力说话呀，嘻嘻，开个玩笑呀！”

“你？算了，我也懒得跟你……对了，你上次说，你参加你们单位竞争上岗的事，怎么样了呀？”

“呵呵，你也真是的，我刚刚跟你坦白一个男人想你的心，你却来问这个男人工作上的事，是不是有点残忍呀！”

“人家也是关心你呀。你到底说不说呢！”说着，妙妙发来一个“小棒锤”的图片给我。

我已经明白了，不能再说什么“想”呀“心”的话了。不过，说实话，关于工作上的事，妙妙就是不问我，我也会告诉她的。因为每次在跟她聊过后，特别是工作上的不如意什么的，她总能给我恰到好处的安慰。这点，和君君不一样。通常，我跟君君说到工作上的不如意时，她只会说，我相信你，相信你会处理好的。

老实说，这话初听、再听、第三次听，会让人感到很舒服的，甚至会产生一种特别有成就的感觉。能让一个女人相信自己，这当然值得开心的，但是当这个女人，无论听到什么话、碰到什么事，只会说“我相信你”之类的话，听多了，我的心里就有点不满足了，有时候还会产生厌烦的感觉。

妙妙不是这样。她是倾听者，可以静静的听我诉说，听我泄愤；她是分析者，可以细细的帮着分析我所说的、所做的，可能存在的不足或错误；她是安慰者，可以在我低落颓废时给我**与冲劲。这样的女人，我当然愿意诉说我的不如意。

其实，人生之中的不如意，很多是自己造成的。就说竞争上岗吧，本来是好事，是一个让自己提升的机会，但是，由于参加竞争上岗是有条件的，不是说你想竞争什么岗位就可以竞争什么岗位。每一个岗位，都有着包括职务级别、任职经历、工作实绩等条件要求。因此，在竞争上岗之前，个人先要根据自身情况来确定报什么级别、什么岗位。

为了进一步弄清自己的条件，符合报什么级别、什么岗位，我决定到单位人事科去咨询一下。

单位人事科，平常是没有什么事的，但是一旦有事，按照郝主任的说法，就是“大事”！这话可以说得上是真理。人事人事，人身之密切的事情。对于单位干部职工来说，人身之密切的事情，莫过于职务和工资两事。职务，体现着个人成长进步，是否升官挪位；工资，关系到个人生活收入、幸福质量问题。对这些不关心，郝主任说，那是脑子有问题了。

单位人事科，有四人，一个科长，一个副科长，一个科员，一个办事员。科长之上，还有一名分管领导。其实，单纯就这个科室的工作来说，这种人员安排，不太合理。因为人事科平日工作不忙，具体的事不多，按照岗位职责，根本不需要设置这么多科级领导职数。从某个方面来说，之所以设置这样的人员编制，是因为这是“按人设编”，不是“按事设编”。所以，人浮于事，人多事少，有人没事可干，在很多单位，都不同程度的存在。

人事科长，姓黄，四十岁，胖胖的，脖子和脑袋一样粗。黄科长是五年前，从别的单位调进来的。据知情人说，他是沾了妹妹的福份。她的妹妹，曾经的某书记情人，现在的某企业董事长。黄科长平日言语不多，不太喜欢与人交流。每天上班稍晚点、下班稍早一点，已经是单位人人皆知了。每当有人问他为什么这样，黄科长总是这样回答说：

“我上班之所以会晚点，是因为我总是走着来上班呀，不开车、不坐车的，这是低碳生活，可以锻炼身体，减肥增健康；我下班之所以会早点，是因为我要急着赶到体育馆去和朋友打球，这是约好的，可不能失约呀。反正，科室事情也不多呀，不会耽误科室工作的。”

“科室事不多，是正常的。因为不可能天天会研究提拔任用干部呀，一年有两次，就够多了。”

“我平日说话不多，不是我生性孤僻，是工作要求。人事人事，可不能多说、乱说、随便说的哟！”

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