“看到这个消息后我一下子震惊了，我们现在的企业怎么总是出事哪？煤井事故已经屡见不鲜了，这个中石化又迎头赶上来了，真是按下葫芦起来瓢呀，事件一出，网论四起，而人们议论最多的是当今企业的人性化的管理问题，管理是否人性化初看起来好象和安全不搭界，有些风马牛不相及，可是看完人们的议论后，我们的管理者们是不是也要有所反思哪？
网友1：我们这儿前一阵子有几个员工到北江石化学习，回来后就听说北江石化员工上、下班都要排队，我听了觉得挺可笑，又不是军队，只要有严格的安全生产规定，要这些形式主义干什么?只能引起员工的反感和真正工作中的懈怠，在中石油上上下下都鼓吹人性化管理的今天，竟然对职工如此苛刻的情况，不能不说这是一个莫大的讽刺。另外，在经济学上都有高风险高收入这一说法，石油行业属于高危行业，基层工人更是高危的第一线，然而收入上又是怎么回事？在发奖金时，却严重倾向管理层，本来有差别我们也没有什么意见，但是现在的差别动不动都是十几倍到几十倍！这让一线工人怎么想？会时时刻刻为装置操心吗？这就是实实在在的安全隐患！说到底管理层应多了解以下基层工人的想法，关心一下他们的利益，使整个企业有凝聚力，这才是安全生产的根本，90年代初的时候，如果厂里出事，大家看见冒黑烟，就会积极自觉地进厂加班，而现在呢？我想一看见厂里出事，急忙关手机的人不在少数吧？这就是人心问题，已经失去了人心，在基层听到的只是牢骚。说了这么多，也只是发发牢骚，出事后倒霉的还是一线工人，不信看结果吧！
网友2：北江石化的员工素质存在非常大大隐患，我在平时和同事聊天时不只一次谈起过，虽然我没有去过北江石化，但是从其技术人员流失就能分析到此公司的收入及技术人员提升制度上存在问题，从其非常不近情理的管理制度上能过看出其操作员的素质较低。前些年北江石化不断出现大大小小的事故，就知道其安全管理方面隐患较多。其管理层在管理上下功夫，一定是无奈之举，但是待遇造成的人员流失却是不能退脱的责任。希望化工、炼油行业应该多反省反省，不要再发生百人死亡，千人受伤的悲剧。
网友3：说的好我也是一名石化工人但不是北江的就说这两吃长工资一个员都他吗的长400多工人才100多这工人还他吗的有心干活就是混了，据我所知，北江石化公司的多数工厂里，无论干部还是工人都没有星期天和节假日，职工们加班加点地工作，一点加班费也没有，他们太苦了！
网友4：这话是真话，有个离婚的女工，中午午休时，给孩子打了个课程表被发现，就被下岗一年，发300元生活费，资本家也做不到。某厂开大会，伊守信到会，全体职工干部起立，同时高喊：伊守信、伊守信我爱你，就象老鼠爱大米。
网友5：中石油历来是左的代表，前几年，把有工作经验的老职工都给买断了，现在是当官的说了算，说的不对也要听，不然就让你下岗。所以，不出事是不正常的，出事才是正常的。前段时间出了开县的事故，只处理了几个基层的干部和干活的工人，现在又出了北江的爆炸，如果不从上面解决问题的话，下次还不知道要出啥事。”
曾义在网络上浏览帖子，感觉到说得特别实在。
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『第八站网路上的帖子（下）』
“网友6：我是中石化的，我们这里的情况也一样，～们好大喜功，整天不是吃喝玩乐～不就是拉帮结派跑官～官，有了功劳抢，出了事一～，今年我们这里发生事故两～三重伤，至今责任人还没有～到～理，估计又会不了了之。现在这些国有企业出问题是正常的，不出问题才怪呢!网友7：说的太好了，在这里～班没有加班费，加班的时候都是义务献工。我是北江石化聚乙烯厂的，今年乙烯扩建也是问题多多，设备质量很差，一些工
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